Flock ofrece indemnizaciones a sus empleados ante la fuga de clientes

La em­pre­sa de tec­no­lo­gía de vi­gi­lan­cia Flock Sa­fety ha pues­to en mar­cha un pro­gra­ma de se­pa­ra­ción vo­lun­ta­ria para su per­so­nal, me­dian­te el cual ofre­ce un pa­que­te de in­dem­ni­za­ción ca­li­fi­ca­do como ge­ne­ro­so a aque­llos tra­ba­ja­do­res in­tere­sa­dos en dejar la or­ga­ni­za­ción. Esta de­ci­sión se da en un con­tex­to de cre­cien­te opo­si­ción pú­bli­ca hacia sus cá­ma­ras de lec­tu­ra de ma­trí­cu­las, pro­duc­to de preo­cu­pa­cio­nes sobre la pri­va­ci­dad y el uso in­de­bi­do de los dis­po­si­ti­vos. Ade­más, la com­pa­ñía en­fren­ta la pér­di­da de clien­tes, la can­ce­la­ción o no re­no­va­ción de con­tra­tos, y un in­cre­men­to en los gas­tos de­bi­do a actos de van­da­lis­mo con­tra sus equi­pos, lo que según fuen­tes con­sul­ta­das po­dría haber de­ri­va­do en des­pi­dos de no ha­ber­se im­ple­men­ta­do estas sa­li­das vo­lun­ta­rias.

El pro­ce­so de so­li­ci­tud para este pro­gra­ma de in­dem­ni­za­cio­nes co­men­zó re­cien­te­men­te y los em­plea­dos tie­nen como fecha lí­mi­te prin­ci­pios de oc­tu­bre para tomar una de­ci­sión sobre su sa­li­da, es­pe­rán­do­se que la gran ma­yo­ría de las pe­ti­cio­nes sean acep­ta­das. Las per­so­nas que acep­ten el pro­gra­ma re­ci­bi­rán una com­pen­sa­ción eco­nó­mi­ca con­si­de­ra­ble, co­ber­tu­ra mé­di­ca por va­rios meses y un plazo ex­ten­di­do para ejer­cer sus op­cio­nes sobre ac­cio­nes en com­pa­ra­ción con las con­di­cio­nes ha­bi­tua­les de re­nun­cia. La com­pa­ñía co­mu­ni­có in­ter­na­men­te que esta me­di­da busca ofre­cer mayor trans­pa­ren­cia y ca­pa­ci­dad de elec­ción a sus tra­ba­ja­do­res, mien­tras que fuen­tes in­ter­nas se­ña­lan que un nú­me­ro sig­ni­fi­ca­ti­vo de la plan­ti­lla po­dría aco­ger­se a la pro­pues­ta ante la in­cer­ti­dum­bre fi­nan­cie­ra de la em­pre­sa y los ru­mo­res de una po­si­ble venta.