La Agencia recuerda las garantías para utilizar IA en el análisis de currículums

La Agen­cia Es­pa­ño­la de Pro­tec­ción de Datos ha emi­ti­do una ad­ver­ten­cia pre­ven­ti­va di­ri­gi­da a una com­pa­ñía que pla­nea in­cor­po­rar un sis­te­ma de in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial en­fo­ca­do en re­vi­sar cu­rrí­cu­lums, ca­li­fi­car can­di­da­tos y or­de­nar pos­tu­la­cio­nes para con­tra­ta­cio­nes y mo­vi­li­dad in­ter­na. Aun­que la tec­no­lo­gía aún no opera, la en­ti­dad ya había co­mu­ni­ca­do a su plan­ti­lla acer­ca de su in­mi­nen­te pues­ta en mar­cha.

El or­ga­nis­mo re­gu­la­dor apun­ta que, si bien estas tec­no­lo­gías pue­den in­cre­men­tar la op­ti­mi­za­ción en la ges­tión de per­so­nal, es in­dis­pen­sa­ble in­cor­po­rar la se­gu­ri­dad de la in­for­ma­ción desde el ori­gen y du­ran­te todo el de­sa­rro­llo. Esto obli­ga a la or­ga­ni­za­ción a im­ple­men­tar con­tro­les or­ga­ni­za­ti­vos y téc­ni­cos, ade­más de ana­li­zar las ame­na­zas po­ten­cia­les para los de­re­chos de los pos­tu­lan­tes y em­plea­dos, eje­cu­tan­do una eva­lua­ción de im­pac­to si el nivel de ries­go es ele­va­do.

Asi­mis­mo, se en­fa­ti­za la ne­ce­si­dad de man­te­ner la trans­pa­ren­cia ofre­cien­do datos cla­ros a los afec­ta­dos sobre el pro­ce­sa­mien­to de su in­for­ma­ción y el rol de la tec­no­lo­gía. Res­pec­to a la su­per­vi­sión de las per­so­nas, la Agen­cia pun­tua­li­za que la in­ter­ven­ción hu­ma­na debe ser real y crí­ti­ca, evi­tan­do acep­tar de forma au­to­má­ti­ca las ca­li­fi­ca­cio­nes del al­go­rit­mo, mien­tras que la nor­ma­ti­va eu­ro­pea con­tem­pla el de­re­cho a re­cha­zar de­ci­sio­nes au­to­ma­ti­za­das con efec­tos sig­ni­fi­ca­ti­vos sobre los in­di­vi­duos.