¿Escasez de profesionales en ciberseguridad? Las ofertas de empleo acaban de alcanzar su nivel más bajo en cuatro años

Las ofer­tas de em­pleo en el sec­tor de la ci­ber­se­gu­ri­dad en Es­ta­dos Uni­dos han des­cen­di­do al nivel más bajo re­gis­tra­do para el pe­rio­do com­pren­di­do entre enero y sep­tiem­bre, de acuer­do con los datos re­co­pi­la­dos por una firma de in­te­li­gen­cia la­bo­ral. Aun­que el vo­lu­men mues­tra una caída pro­nun­cia­da en com­pa­ra­ción con un año an­te­rior ex­cep­cio­nal­men­te fuer­te, la di­fe­ren­cia se re­du­ce al con­tras­tar­lo con un pe­rio­do pre­vio, eli­mi­nan­do las ga­nan­cias ex­tra­or­di­na­rias an­te­rio­res.

En cuan­to a los tipos de pues­tos ofre­ci­dos, la de­man­da se ha des­pla­za­do hacia áreas de go­ber­nan­za, ries­go y cum­pli­mien­to, mien­tras que las fun­cio­nes de de­fen­sa y los roles pu­ra­men­te téc­ni­cos han visto una re­duc­ción en su pro­por­ción de mer­ca­do. Los es­pe­cia­lis­tas en cum­pli­mien­to y pri­va­ci­dad han in­cre­men­ta­do sus ofer­tas, al igual que los in­ge­nie­ros en­fo­ca­dos en se­gu­ri­dad de in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial, en con­tras­te con las po­si­cio­nes de prue­bas de pe­ne­tra­ción que dis­mi­nu­ye­ron no­ta­ble­men­te.

La con­tra­ta­ción de lí­de­res de se­gu­ri­dad tam­bién ex­pe­ri­men­tó fluc­tua­cio­nes, vin­cu­la­das prin­ci­pal­men­te a la ines­ta­bi­li­dad y los cam­bios en la alta di­rec­ción de las em­pre­sas, lo que pro­vo­có que la bús­que­da de di­rec­to­res de se­gu­ri­dad se con­ge­la­ra tem­po­ral­men­te antes de re­pun­tar. Estos cam­bios or­ga­ni­za­cio­na­les y la re­eva­lua­ción de prio­ri­da­des ex­pli­can por qué los pues­tos de li­de­raz­go se han re­tra­sa­do o re­de­fi­ni­do, en lugar de haber des­apa­re­ci­do por com­ple­to.