La inteligencia artificial está sustituyendo puestos de trabajo en ciberseguridad, tanto para principiantes como para profesionales con experiencia.

Di­ver­sas or­ga­ni­za­cio­nes están re­du­cien­do sus plan­ti­llas de ci­ber­se­gu­ri­dad a me­di­da que im­ple­men­tan in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial, a pesar de que al mismo tiem­po se­ña­lan que exis­te una es­ca­sez de los co­no­ci­mien­tos re­que­ri­dos para hacer fren­te a las ame­na­zas. Según el in­for­me de Ba­rra­cu­da, más de la mitad de los en­cues­ta­dos ha su­fri­do dis­mi­nu­cio­nes de per­so­nal re­la­cio­na­das con la in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial, afec­tan­do por igual tanto a pues­tos de nivel ini­cial como a aque­llos de ca­te­go­rías su­pe­rio­res.

Con la in­te­gra­ción de la in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial y la au­to­ma­ti­za­ción, las ta­reas co­ti­dia­nas de aná­li­sis y la co­ne­xión de even­tos se trans­for­ma­rán, per­mi­tien­do que los es­pe­cia­lis­tas se con­cen­tren en in­ves­ti­gar ata­ques com­ple­jos, va­li­dar los re­sul­ta­dos ge­ne­ra­dos por los sis­te­mas au­to­má­ti­cos y tomar de­ci­sio­nes crí­ti­cas du­ran­te los in­ci­den­tes. No obs­tan­te, casi la to­ta­li­dad de los par­ti­ci­pan­tes en el es­tu­dio in­di­có que exis­ten de­fi­cien­cias de ha­bi­li­da­des en sus equi­pos, des­ta­can­do es­pe­cial­men­te los ries­gos aso­cia­dos a la in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial, se­gui­dos por las ame­na­zas de su­plan­ta­ción de iden­ti­dad y *phishing*, mien­tras que la mitad de los con­sul­ta­dos se­ña­ló que se les exige res­pal­dar ope­ra­cio­nes di­gi­ta­les en ex­pan­sión sin re­ci­bir re­cur­sos adi­cio­na­les.

Ante este pa­no­ra­ma, la gran ma­yo­ría de las or­ga­ni­za­cio­nes uti­li­za es­que­mas de res­pues­ta a in­ci­den­tes que com­bi­nan he­rra­mien­tas au­to­ma­ti­za­das con la in­ter­ven­ción hu­ma­na, re­ca­yen­do sobre las per­so­nas la res­pon­sa­bi­li­dad final del con­tex­to, el cri­te­rio y las de­ci­sio­nes de­fi­ni­ti­vas. La eli­mi­na­ción de ac­ti­vi­da­des y pues­tos de nivel bá­si­co de­bi­do a la au­to­ma­ti­za­ción po­dría di­fi­cul­tar que los nue­vos pro­fe­sio­na­les ad­quie­ran ex­pe­rien­cia, lo que obli­ga a los em­plea­do­res a crear vías al­ter­na­ti­vas de de­sa­rro­llo, mien­tras que a los ex­per­tos sé­nior se les de­man­da ad­qui­rir mayor al­fa­be­ti­za­ción en in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial, go­ber­nan­za y co­mu­ni­ca­ción.