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Shadow AI: Los datos de tu empresa que tus empleados enviaron a Servicios IA sin que tú lo supieras.

Fuente: El Lado del Mal Publicado: 28/10/2026 · 05:01 UTC
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Filtración de datos Shadow AI: Los datos de tu empresa que tus empleados enviaron a Servicios IA sin que tú lo supieras.
Imagen: El Lado del Mal

El fe­nó­meno co­no­ci­do como IA en la Som­bra, o *Sha­dow AI*, surge cuan­do los tra­ba­ja­do­res de una em­pre­sa uti­li­zan he­rra­mien­tas de in­te­li­gen­cia ar­ti­fi­cial por su pro­pia ini­cia­ti­va, sin la re­vi­sión ni la au­to­ri­za­ción pre­via de la or­ga­ni­za­ción. Los em­plea­dos re­cu­rren a estas tec­no­lo­gías —como chats de asis­ten­cia, ex­ten­sio­nes de na­ve­ga­dor o he­rra­mien­tas de notas— con el ob­je­ti­vo de me­jo­rar su de­sem­pe­ño la­bo­ral. Sin em­bar­go, para que estas he­rra­mien­tas ofrez­can res­pues­tas úti­les, a me­nu­do se les pro­por­cio­na con­tex­to que in­clu­ye in­for­ma­ción pri­va­da y con­fi­den­cial de la em­pre­sa, tales como con­tra­tos, in­for­mes in­ter­nos o lis­tas de clien­tes.

Las re­co­men­da­cio­nes ha­bi­tua­les de evi­tar la su­bi­da de in­for­ma­ción sen­si­ble sue­len ser poco prác­ti­cas, ya que en­mas­ca­rar los datos inu­ti­li­za los aná­li­sis que se pre­ten­den rea­li­zar, lo que lleva a los usua­rios a car­gar do­cu­men­tos com­ple­tos. Ade­más, el hecho de que un ser­vi­cio en la nube pro­me­ta no en­tre­nar mo­de­los con la in­for­ma­ción apor­ta­da no sig­ni­fi­ca que los datos per­ma­nez­can den­tro de la em­pre­sa, ya que de igual forma salen hacia ser­vi­do­res de ter­ce­ros. Esto ge­ne­ra in­cum­pli­mien­tos nor­ma­ti­vos, como los del Re­gla­men­to Ge­ne­ral de Pro­tec­ción de Datos, al trans­fe­rir in­for­ma­ción per­so­nal a pro­vee­do­res ex­ter­nos sin con­tar con los con­tra­tos re­que­ri­dos para el tra­ta­mien­to de datos.

In­ten­tar prohi­bir estas tec­no­lo­gías tam­po­co so­lu­cio­na el ries­go, sino que sim­ple­men­te lo vuel­ve in­vi­si­ble, pues­to que el per­so­nal con­ti­núa uti­li­zán­do­las me­dian­te dis­po­si­ti­vos per­so­na­les o co­ne­xio­nes aje­nas a la red cor­po­ra­ti­va. La al­ter­na­ti­va efi­caz con­sis­te en un mé­to­do es­truc­tu­ra­do que abar­ca la iden­ti­fi­ca­ción de los ins­tru­men­tos uti­li­za­dos, su cla­si­fi­ca­ción y la apli­ca­ción de un go­bierno ade­cua­do que in­clu­ya nor­mas cla­ras y for­ma­ción, per­mi­tien­do guiar al equi­po sobre qué pla­ta­for­mas uti­li­zar en lugar de ve­tar­las por com­ple­to.