El ghosteo en selección de personal también es un problema de datos: qué exige la LOPDP frente a Perú, Colombia y Europa
El ghosteo en selección de personal no es solo un problema de cultura laboral: es también un problema de datos personales que la mayoría de empresas en Ecuador no está resolviendo. El candidato envía su hoja de vida, pasa una o dos entrevistas y después no vuelve a saber nada del proceso. Lo que casi nadie pregunta es qué pasa legalmente con sus datos personales cuando la empresa nunca cierra ese proceso.
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